Суд аннулировал параграф о запрете на конкуренцию в трудовом договоре молодых работников

Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам отклонил иск компании FBC из группы One Technologies против 7 молодых работников, перешедших работать к прямому конкуренту, компании "Мейдатек".

FBC требовала обязать работников выплатить ей 1,7 миллиона шекелей компенсации за нарушение параграфа, запрещающего переход к конкурентам в течение 12 месяцев с момента завершения работы в ней.

Однако суд постановил, что данный пункт является недействительным, тем более, что речь идет о молодых работниках в начале карьеры, а компания не доказала наличие особых обстоятельств, оправдывающих его наличие.

"Связывание работников соглашениями, накладывающими ограничения на развитие их профессиональной карьеры в начале пути, без особой компенсации, ограничивает их профессиональные горизонты, противоречит общественным интересам и наносит ущерб конкуренции", - говорится в решении судьи Камаля Абу-Каауда.